SA8000過(guò)程可以提高一個(gè)企業(yè)對(duì)現(xiàn)存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力，而HR就以此為基礎(chǔ)展開活動(dòng)，CEPAA的科夫曼說(shuō)，"利用SA8000過(guò)程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值"，她說(shuō)。"如果你是提高對(duì)工人的培訓(xùn)，你就會(huì)得到更為健康的伙伴和更忠誠(chéng)的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對(duì)工人的投資，因?yàn)槟憧梢缘玫礁叩纳a(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會(huì)更加了解自己的工作，保持更好的培訓(xùn)水平并成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會(huì)為此感到驕傲。
過(guò)去，只有公眾團(tuán)體，訂約人和購(gòu)買者關(guān)心社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。現(xiàn)在，HR人也在關(guān)心,因?yàn)樵S多SA8000問(wèn)題就屬于HR領(lǐng)域----制定法定最低工資限額、保證工作安全等。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，SA8000有三種成本----評(píng)估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本；補(bǔ)救措施；第三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查。
SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
對(duì)SA8000，國(guó)際上也并非一片支持之聲。SA8000提出的"評(píng)估、遣返、全球多樣化和同一化"等條款就引起了極大的爭(zhēng)議，因?yàn)椴]有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥國(guó)際文化培訓(xùn)和咨詢公司的副主席說(shuō)。國(guó)籍歧視的消除會(huì)使美國(guó)企業(yè)被擠出一些外國(guó)市場(chǎng)。“因?yàn)槊绹?guó)企業(yè)只得按美國(guó)工資水平而不是當(dāng)?shù)毓舅街Ц丁Ｆ髽I(yè)中已經(jīng)存在與SA8000相似的共同評(píng)估。”他補(bǔ)充道：“在整個(gè)思想中有很多多余的東西。”但也有人認(rèn)為：“SA8000價(jià)值在于，如果它應(yīng)用在全球企業(yè)而不是那些以美國(guó)為總部的企業(yè)身上，它就提供了一種關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數(shù)弊病，但這是一種解決和阻止問(wèn)題的較柔的途徑。”
SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證好處
一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益，包括：
“一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。
大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理。
對(duì)人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠(chéng)度及工作效率也因此提高。
審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評(píng)估社會(huì)責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認(rèn)證的作用
1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國(guó)際公信力；
4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
適用領(lǐng)域
進(jìn)入口公司，主要以出口產(chǎn)品出口到歐美的企業(yè)較多。
需要材料
1、主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)；
2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
3、利益相關(guān)者意見和投訴；
4、客戶（買家）社會(huì)責(zé)任守則及其審核結(jié)果；
5、勞動(dòng)年檢報(bào)告；
6、廠區(qū)平面圖；
7、社區(qū)平面圖；
8、工會(huì)組織；
9、生產(chǎn)工藝流程圖；
10、廠規(guī)廠紀(jì)；
11、工作時(shí)間及班次安排；
12、工資計(jì)算方法；
13、車間空氣測(cè)試報(bào)告及有毒有害物質(zhì)清單等；
14、勞動(dòng)合同；
15、工傷事故記錄；
SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。
2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問(wèn)是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長(zhǎng)，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。
7、文件預(yù)審。由審核組長(zhǎng)組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開始準(zhǔn)備正式審核。
8、審核準(zhǔn)備。審核組長(zhǎng)組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表。
9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。
10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。
11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊(cè)、推遲注冊(cè)及暫緩注冊(cè)。
12、技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組推薦注冊(cè)的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)注冊(cè)，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。
13、批準(zhǔn)注冊(cè)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過(guò)的公司批準(zhǔn)注冊(cè)。
14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。
15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。
