ISO45001:2020版標準相較于之前的版本，做出了顯著的改進和更新。首先，新版標準更加強調組織的OHS績效，鼓勵組織通過預防性措施來降低OHS風險。此外，新版標準還更加關注員工的參與和溝通，強調組織必須與員工進行有效的溝通和參與，以確保他們在OHS管理體系中的重要性和參與度。

新版標準還引入了“業務范圍”的概念，這使得組織能夠更好地理解和管理其業務活動對OHS管理體系的影響。此外，新版標準還明確提出了“變更管理”的要求，以應對組織在運營過程中可能出現的任何變更。這些變更可能包括員工、技術、流程、供應鏈等各個方面的變更。

除了以上提到的改進之外，新版標準還更加注重組織的持續改進和自我評估。組織需要不斷地評估其OHS管理體系的有效性和績效，并根據評估結果進行必要的改進。這不僅能夠幫助組織持續提高其OHS管理水平，還能夠增強員工對組織的信任和滿意度。

新版ISO45001標準在職業健康與安全管理體系的標準上做出了重要的改進和更新。這些改進包括但不限于：強調組織的OHS績效、關注員工的參與和溝通、引入“業務范圍”的概念、明確提出“變更管理”的要求以及更加注重組織的持續改進和自我評估等。

這些新的要求和改進不僅能夠幫助組織更好地理解和滿足ISO45001標準，同時也能夠幫助組織提高其OHS管理水平，降低OHS風險，提高員工滿意度和信任度。對于那些正在努力建立和實施OHS管理體系的組織來說，新版ISO45001標準將是一個非常有價值的工具。

盡管新版標準帶來了許多改進和新的要求，但是實施過程中仍然存在一些挑戰。例如，如何確保員工的有效參與和溝通、如何進行有效的變更管理和如何持續改進組織的OHS管理體系等。因此，組織在實施新版ISO45001標準時，需要充分考慮這些挑戰并采取相應的措施來應對。

新版ISO 45001標準的發布標志著職業健康與安全管理體系的標準已經進入了一個新的階段。對于那些希望提高其OHS管理水平、降低OHS風險并提高員工滿意度和信任度的組織來說，新版標準將是一個非常有價值的工具。我們期待看到更多的組織能夠成功地實施和應用新版ISO 45001標準，從而為員工創造更加安全和健康的工作環境。