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PVH驗廠
產品簡介
PVH公司已有120年的歷史,Phillips-Van Heusen為美國或領先西服襯衫產商,同時也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有
產品介紹

PVH公司已有120年的歷史,Phillips-Van Heusen為美國或領先西服襯衫產商,同時也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權的品牌陣容堅強,Bass為領先男士休閑鞋品牌,被授權的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設計師西服襯衫品牌。為擴展新市場,2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司,將香水、化妝品、內衣及牛仔褲以外的產品納入旗下。銷售管道包括百貨公司、專賣店、工廠直營店。自有品牌以美國為主要市場,Bass品牌行銷30多國,Calvin Kilein亦遍及國際。

PVH驗廠新政策及PVH驗廠流程

一、PVH驗廠政策變動及新標準:

PVH驗廠結果等級分為5種顏色:綠色>黃色>橙色>紅色>白色

Green綠色:優秀,比較好的工廠,不超時,工資按照規定支付.

Yellow黃色:優秀,加班超時,小的安全問題,無透明度問題,工資(基本工資及加班費100%的足額支付,改進率達到50%).

Orange橙色:風險性,只有3次機會,能出貨。(舊PVH驗廠政策:橙色不能出貨)

橙色分橙色1,橙色2

工廠如果第一次PVH驗廠結果轉為橙色,會警告,并在一定時間內安排復查。復查后,如果橙色1沒有回到黃色,沒有改善,那么直接轉為橙色2.可以出貨,但是如果是橙色2,PVH/BASS將會考慮業務合作問題,會考慮找后備工廠,業務會受影響。

Red紅色:紅色只能出當前貨,但不能接訂單,18個月內不能接受PVH驗廠,18個月內凍結。18個月后才能重新申請PVH驗廠審核。

White白色:白色針對新工廠,未下訂單的工廠,不允許接訂單,不允許出貨,不允許生產,第一次PVH驗廠審核不通過的為紅色,18個月內不能PVH驗廠審核并凍結。18個月后才能再申請PVH驗廠。

以下問題導致PVH驗廠結果為橙色,相反,以下問題都達到,那么PVH驗廠結果就是黃色:

1.透明度 如果不透明風險較大,不透明就是橙色。

2.工時超時 加班超時,幾乎沒有休息,加通宵。如果工時有逐步改善可以為黃燈。對PVH驗廠而言,沒有明確規定工時的要求,至于工時的嚴重性是由管理層決定,依據地區及行業來判定。如果工時在行業和地區來說,合理的話可以轉為黃色。

3.工資 以前的政策沒有對加班費規定,但現在新政策對此規定如下:

1)基本工資100%的支付。

2)從2012.3月份開始,加班工資要全額支付,必須嚴格按照法律法規要求支付。平時加班費1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

3)打卡,前后15分鐘內打卡有效,超過15分要算加班費。

4)國家規定調休的也要支付加班工資。

5)總之與工時有關的所有工資都要100%的達到。

4.最低行為標準

1)工傷100%購買,如果沒有100%,意外保險最低保額10萬。

2)無童工,無外發,無騷擾,無虐待,無歧視等零容忍問題。

5.改進率

如果工廠上次PVH驗廠的改進情況沒有達到50%直接轉為橙色(改進率會考慮報告內容中的大項,比如20個問題其中10個小問題改進,不會判定為50%,如果大問題沒有改進,仍為橙色,建議先把大問題改進。)

PVH驗廠CAP改善報告:14天之內會收到AC正式報告,AC之后14天內寫改善報告;

差別:現在的要求,不能用郵件溝通,必須面對面溝通,溝通的方式有兩種:

1)工廠派代表到PVH上海開會討論改善問題

2)PVH上海派審核員來工廠開會討論改善問題

討論出結果后,仍然要求工廠將討論后的方案寫入報告中。

二、PVH驗廠流程:

通過客戶提交PVH驗廠審核申請(中間商)→PVH/BASSS審批PVH驗廠審核申請→PVH/BASS通知收取PVH驗廠審核費→PVH/BASS美國通知PVH驗廠審核員審核→PVH驗廠審核員提前一個星期通知(PVH驗廠審核時間一般是1或1.5天)

PVH驗廠標準

1、營業執照

2、最新勞動法律法規 

3、工廠平面圖

4、廠規廠紀 

5、宿舍紀律規

6、員工手冊 

7、員工培訓記錄 

8、勞動合同,不接受集體合同 

9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期 

10、目前員工名單:姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期 

11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證 

12、當地政府關于最低工資的文件 

PVH驗廠工資方面的審核

工資支付給員工至少是最低工資。

工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。 

工資支付的適用期正確計算。 

所有適用的正確計算和扣除款項。

所有相關的利益提供。 

不尋常的款項扣除員工工資的“就業經紀人費”。

加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 

不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 

數量和長度的休息,采取每一天的時間卡詳細。 

工資登記或記錄包括:姓名和身份證號碼每個工人,工資總額,扣除款項,支付,網,和付款日期。 

工資存根是全面的,包括:總工作時間(包括定期和加班費),總補償,總固定收益率,總收入總額支付計件,化妝使員工最低工資,加班工資,扣除的性質和數量,與網上支付。 

員工不取決于一個經紀人的工作。如果是這樣,條款是什么? 

員工不負債(移動費用,等)的工廠。如果是這樣,條款是什么? 

員工不粘結或契約。

PVH驗廠審核結果判定

PVH驗廠結果等級分為5種顏色:綠色>黃色>橙色>紅色>白色

燈色等級

影響結果

1.Green綠色

 

  優秀,比較好的工廠,不超時,工資按照規定支付.
 

2.Yellow黃色

 

   優秀,加班超時,小的安全問題,無透明度問題,工資(基本工資及加班費100%的足額支付,改進率達到50%).

 

3.Orange橙色

  風險性,只有3次機會,能出貨。(舊PVH驗廠政策:橙色不能出貨)
橙色分:橙色1、橙色2;工廠如果第一次PVH驗廠結果轉為橙色,會警告,并在一定時間內安排復查。復查后,如果橙色1沒有回到黃色,沒有改善,那么直接轉為橙色2.可以出貨,但是如果是橙色2,PVH/BASS將會考慮業務合作問題,會考慮找后備工廠,業務會受影響。

4.Red紅色

 

  紅色只能出當前貨,但不能接訂單,18個月內不能接受PVH驗廠,18個月內凍結。18個月后才能重新申請PVH驗廠審核。

 

5.White白色

 

  白色針對新工廠,未下訂單的工廠,不允許接訂單,不允許出貨,不允許生產;

 

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