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驗廠
ICTI國際玩具協會驗廠
產品簡介
國際玩具工業理事會(ICTI)是由世界上不同國家/地區的玩具行業協會組成的行業聯合組織。它代表各成員協會的會
產品介紹

國際玩具工業理事會(ICTI)是由世界上不同國家/地區的玩具行業協會組成的行業聯合組織。它代表各成員協會的會員單位,致力于促使玩具廠商以合法、安全和健康的方式進行生產運作。ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則:一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工;二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視;三是“奉守環保法規”。同時,要求各成員協會下屬的玩具廠商的承包商也應該遵循這三大原則。

ICTI的職責是通過對各成員協會的會員進行宣傳、教育和監察,使各會員公司遵守《商業運作規范》(以下簡稱《規范》)。作為行業聯合組織,ICTI也致力于促使玩具廠商所在的國家和當地政府貫徹有關工資、工時和工廠安全衛生的法規。

一、員工

a)每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規,則以人道、安全和有利生產為標準;

b)在任何玩具生產工序上,都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員,雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況,但會員公司應遵守《國際勞工組織C138號:最低年齡公約》(1973)和《國際勞工組織 C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》(1999)的規定;

c)不得進行強迫勞動和雇用囚工;工人下班后可自由離開;工廠保安員只是執行正常的保安工作。

d)所有員工均享有法定的病假和產假權益;

e)所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。

二、工作場地

a)每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規,則以人道、安全和有利生產為標準;

b)在任何玩具生產工序上,都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員,雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況,但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號:最低年齡公約》(1973)和《國際勞工組織C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》(1999)的規定;

c)不得進行強迫勞動和雇用囚工;工人下班后可自由離開;工廠保安員只是執行正常的保安工作。

d)所有員工均享有法定的病假和產假權益;

e)所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。

三、遵行情況

a)本《規范》旨在建立一個商業運作標準,教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業生產,而不是以懲罰為目的。

b)ICTI的會員單位應對本工廠和承包商進行評估,以判定是否有違反《規范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ,并對工廠設施進行現場檢查,同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商;

c)每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規范》的情況編寫報告,此年度報告須經主管人員簽署;

d)玩具制造合同應該注明:凡在遵守本《規范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約,可據此取消該合同;

e)因為玩具種類、生產方法、工廠規模、員工數量方面會存在較大差異,故在本《規范》上增加三個附件,以便為適用情況的判定提供指南。應依據合理性原則判斷附件的適用性;

f )本《規范》的中文版應公開張貼或可供所有員工查閱。

* 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程,但部分國家禁止或限制進口囚工所生產的產品,

本《規范》規定不得向這部分國家輸出此類產品

ICTI驗廠的幾大點細節

進行ICTI驗廠的幾大點細節

1、建立符合ICTI的消防管理系統,人員與記錄要完整(記錄資料保證三個可查記錄);

2、建立符合ICTI的化學品回收記錄;(記錄資料保證三個可查記錄);

3、建立符合ICTI的人事考勤系統;(記錄資料保證三個可查記錄);

4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個可查記錄);

5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個可查記錄);

6、建立符合ICTI化學品管制系統;

7、建立符合ICTI機械設備使用評估系統;

8、確定EHS管理的記錄;

9、改變所有員工對ICTI的認識,并非高不可攀的觀點。

ICTI驗廠工資工時與福利的問題

驗廠時,通常對工資工時的要求十分的嚴謹,從我對ICTI的認識來說,主要從這么幾個方面提出問題的:

1. 當地勞動部門下發的最低工資標準;

2. 驗證廠培訓的工人的最低薪水是多少;

3. 驗證未訓練的員工的最低薪水是多少;

4. 驗證如何支付給員工工資的;

5. 多久發一次工資;

6. 有否讓員工帶工作回家;

7. 如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的;

8. 員工的工資表中,有無其它的扣除部分;

9. 驗證是否有些員工不能得到公司的福利;

10. 支付超時工時,是如何的計算的;

11. 是否有抵債勞工;

12. 驗證廠方是否按當地勞動法落實上班時間;

13. 員工的勞動權益是否得到了保障,如:一天工作多少小時,每周上班多少天等.

審核的程序和方法 

1.首次會議

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。 

②提出需要審核的文件和資料清單 

③解釋工人訪談的方法和要求 

④回答工廠代表提出的疑問 

2.工廠參觀

①了解工廠基本情況,廠房、人數、宿舍等 

②熟悉路線,了解重點 

3.文件和記錄檢查

①ICTI所要求的各種文件資料

②檢查12個月的記錄,最后3個月必須符合ICTI的要求

4.現場檢查

①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。 

②重點關注ICTI三大原則

③了解生產情況,現場記錄工人活動 

④若有需要,可能拍照 

5.工人訪談

①隨機抽取 

②年齡可疑 

③工廠代表不得參加,單獨房間進行,或在現場遠離管理的場所

④可能是一對一,也可能是一對一組 

6.末次會議

①出具臨時報告,決定是否推薦 

②10天出具正式報告

③感謝廠方配合 

④回答工廠提出的疑問 

其中3、4、5有可能同時進行

ICTI驗廠自我檢查表

驗廠工廠自查表 

1、工廠規定最低工作年齡是多少?

2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃?

3、對不滿18周歲的工人是否有限制?

4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?

5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?

6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人?

7、下班時工人是否可以自由離開工廠?

8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全?如果是,那他們的職責是什么?

9、工人是如何招聘進來的?

10、工人行為不當或表現不佳,采取什么處罰機制?

11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍?

12、熟手工人的最低工資是多少?非熟手工人?

13、工人工資通過什么方式支付?現金、銀行轉賬和支票等

14、工人的工資是計件、計時或月薪?

15、工人上班是否要打卡?

16、多久發放一次工資?

17、工人工資是否有扣除項?有什么扣除項?它們是怎樣存檔的?

18、有無工人欠公司的錢?

19、工廠提供工人什么津貼或補助?房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節假日、社會保險等?

20、津貼或福利是否算進最低工資?

21、是否有分紅計劃?

22、培訓期間工人是否有工資?

23、加班有加班費嗎?

24、最長連續工作多久才有休息?

25、工廠工作時間多長?

26、工廠有幾班制?每個班次工作時間多久?

27、加班費如何計算?

28、工人平均每周加班時間是多少?

29、每天正常工作時間是多少?

30、工人每周最多上班時間為多少小時?

31、工人是否每天有用餐的時間?

32、工人是否每天有休息的時間?如果有,每天幾次,每次多長時間、

33、工人可以把工作帶回家做嗎?

34、工廠是否有急救藥箱?

35、工廠是否有受過培訓的急救員?

36、工廠是否提供工人有關健康安全的培訓?

37、工廠是否有滅火器或噴灑系統?

38、多于兩層的樓房是否有逃生通道?

39、是否免費為工人提供工人防護用品?

40、是否限制工人飲用水?

41、工廠有多少功能完好的洗手間?男女廁所分別有多少?

42、工廠是否有通風和照明系統?

43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場?每個班次有幾個主管?

44、是否允許工人參加工會?

45、是否提供工人宿舍?如果有,是工廠自己的還是在外面租賃的?

46、宿舍有幾棟?每棟住多少工人?

47、每間房住幾名工人?

48、每個工人的入住空間多少?

49、男女宿舍是否分開?

50、每個工人是否擁有自己的床位?

51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示?

52、宿舍所有樓層是否均有滅火器?

53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道?

54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內?

55、宿舍是否舉行過消防演習?

56、男女廁所數目多少?

57、是否提供飯堂和洗衣設施?

58、工廠是否扣除以下費用?住宿、餐費和交通費用?

59、進出宿舍是否有控制?

60、是否有宵禁?

61、員工是否可以自由進入宿舍?

62、員工是否自由使用飲用水?

63、工廠在環保方面采取什么措施(廢水處理、空氣凈化和危險品處理)?

64、是否有外發?如果有外發,請把詳細的信息列出?

65、是否向個體戶、團體采購?

ICTI驗廠文件清單

1,公司概括簡介

2,公司組織架構圖(相關人員名片)

3,廠區/廠房平面圖

4,營業執照

5,員工手冊或廠紀廠規

6,工廠工作時間及加班政策,工資和福利政策,禁止招收童工的政策,有關強迫勞動和禁止使用囚工的政策,獎罰程序用記錄,反歧視政策。

7,宿舍規章制度。

8,招工程序

9,人事記錄(身份證復印件,人事檔案資料-包括入廠日期 ,請假單 ,離職信/記錄,警告信)

10,勞動合同

11,體檢記錄

13,未成年工登記證及工作安排。

14,綜合計時批準文件。

15,社保(五保或符合當地保險要求的證明文件)繳付記錄憑證

16,工卡/考勤表/工資表/工資扣除/(十二個月)

17,工人簽名工資條。

18,廠房建筑結構安全合格證

19,廠房消防合格證。

20,公司的健康安全政策,機器維修程序/記錄,健康檢查程序/記錄,健康安全培訓記錄。

21,安全主任資格證書(任命書,培訓結業證書)

22,消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災預警系統檢查記錄。

23.消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄,緊急事故處理程序。

24,電梯起重設備登記準用/驗收/機器,設備清單年檢合格證。

25,特種作業人員證。

26,化學危險品倉許可/安全防范應急打措施/物料安全數據表,

27,有害能源管制程序,化學危險品清單。

28,車間作業環保監測報告。

29,發電機房噪音測試報告。

30,排污許可證/環保測驗報告,廢物收集程序/記錄。

31,食堂衛生許可證/食工健康證。

32,工傷事故處理記錄/防范打措施。

33.保安守則/條例。

34,工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。

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