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WRAP驗(yàn)廠為美國(guó)服裝行業(yè)的認(rèn)證，一般稱(chēng)為環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則：是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系的核心準(zhǔn)則。

制定該體系的目的是要求企業(yè)獨(dú)立監(jiān)督并確保產(chǎn)品在合法、人性及道德條件下生產(chǎn)，符合社會(huì)責(zé)任規(guī)范。加入環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任的零售商自愿同意，他們及其供貨商企業(yè)須根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，主要涉及的范圍為人權(quán)和反恐，工廠可以自己申請(qǐng)第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評(píng)判結(jié)果分為：A—鉑金證書(shū)（2年有效期）、B—黃金證書(shū)（1年有效期）、C—白銀證書(shū)（半年有效期），如果工廠沒(méi)有拿到證書(shū)則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。

運(yùn)用此套方法的第一個(gè)結(jié)果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動(dòng)慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關(guān)條例的基本標(biāo)準(zhǔn)。 

WRAP十二項(xiàng)原則

WRAP原則

法律及工作場(chǎng)所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。

工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸

WRAP認(rèn)證申請(qǐng)程序

申請(qǐng)程序分三步

第一步

WRAP認(rèn)證程序-注冊(cè)及自我評(píng)估

A． 工廠將注冊(cè)表格及申請(qǐng)費(fèi)用寄給WRAP，從而開(kāi)始WRAP的認(rèn)證工作。從開(kāi)始注冊(cè)到滿足注冊(cè)要求，工廠要花六個(gè)月的時(shí)間。一旦注冊(cè)，WRAP便將可控認(rèn)證號(hào)、自我評(píng)估及評(píng)審手冊(cè)連同一封確認(rèn)函一并寄給工廠，以便工廠確認(rèn)其現(xiàn)存制度、程序及操作情況是否與此項(xiàng)目的要求相符。

注冊(cè)費(fèi)已包含此項(xiàng)目的管理費(fèi)，注冊(cè)費(fèi)不可退還，六個(gè)月內(nèi)有效。假如六個(gè)月后沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證，工廠必須重新申請(qǐng)。

手冊(cè)內(nèi)列出工廠必須提供范例規(guī)則的證據(jù)。自我評(píng)估完成之后，工廠須對(duì)生產(chǎn)原則中的每一個(gè)問(wèn)題作正面答復(fù)，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。（同第IV.C）

B． 工廠必須提供證據(jù)，證明其規(guī)則在廠內(nèi)運(yùn)行至少已45天。

C． 當(dāng)工廠能正面答復(fù)并/或完成選擇項(xiàng)目中的每一個(gè)問(wèn)題后，工廠須在工廠所在地國(guó)家中挑選一名WRAP認(rèn)可的評(píng)審員。之后，工廠須將其委托評(píng)審員及已完成的自我評(píng)估文件（工廠檔案資料文件、生產(chǎn)原則問(wèn)卷及相關(guān)文件單）一并提交給WRAP。

D． 一旦收到申請(qǐng)費(fèi)及注冊(cè)表，WRAP將發(fā)給工廠一個(gè)可控號(hào)碼，此號(hào)碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動(dòng)的號(hào)碼，此號(hào)碼在工廠及WRAP來(lái)往文件中體現(xiàn)。

第二步

WRAP申請(qǐng)?jiān)u估原則要求-第三方評(píng)審員

A． 工廠須在所列第三方評(píng)審員名單內(nèi)挑選一名可委托的評(píng)審員。工廠須與評(píng)審員簽定合同，并付給其服務(wù)費(fèi)，同時(shí)確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評(píng)審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評(píng)估文件。自我評(píng)估文件包括：

工廠檔案資料

生產(chǎn)原則問(wèn)卷

工廠原則文件核查單

所有文件表格可以在生產(chǎn)原則自我評(píng)估和評(píng)審手冊(cè)中查找。

B． 獨(dú)立評(píng)審員將在工廠內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，此現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估將鑒定工廠是否存在WRAP生產(chǎn)原則所要求的證據(jù)，證明其規(guī)則與WRAP的生產(chǎn)原則相符。

C． 獨(dú)立評(píng)審員結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估之后，會(huì)在其離開(kāi)之前，將他的總結(jié)報(bào)告通知給工廠。并將一份完成的工廠評(píng)審報(bào)告及認(rèn)證推薦書(shū)寄給WRAP認(rèn)證委員會(huì)。

在60個(gè)工作日內(nèi)，工廠約定一個(gè)WRAP委托的獨(dú)立評(píng)審員，他將為工廠提供：

1． 工廠認(rèn)證推薦書(shū)

2． 糾正實(shí)施計(jì)劃

第三步

WRAP認(rèn)證-最后一次看廠

A． 經(jīng)過(guò)第一次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估之后，獨(dú)立評(píng)審員會(huì)將工廠評(píng)審報(bào)告（已提示：可行性的推薦書(shū)或者是一份已在工廠推行的正確的運(yùn)行計(jì)劃），并將所有的相關(guān)性調(diào)查結(jié)果及/或之后將要推行的正確的運(yùn)行計(jì)劃提交給WRAP。

B． WRAP認(rèn)證委員會(huì)將對(duì)所有的評(píng)估報(bào)告及所有的證據(jù)進(jìn)行考核，最后授予認(rèn)證資格證書(shū)。

C． WRAP證書(shū)授予工廠期限為一年。認(rèn)證條款由WRAP認(rèn)證委員會(huì)根據(jù)已建立的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)認(rèn)證指南來(lái)確認(rèn)，基本風(fēng)險(xiǎn)包括，但不限于工廠過(guò)去、目前的管理程序，工廠的運(yùn)作及地區(qū)、當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。

a) 在認(rèn)證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。

b) 當(dāng)工廠存在與WRAP生產(chǎn)原則不完全相符，則被確認(rèn)有多于一項(xiàng)合理的風(fēng)險(xiǎn)，即工廠處于風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)證時(shí)期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調(diào)查，直到其不符合項(xiàng)與WRAP的生產(chǎn)原則完全相符為止。

c) 與WRAP生產(chǎn)原則相符的工廠其證書(shū)授予的標(biāo)準(zhǔn)期限為一年，在此期間工廠須接受計(jì)劃中的或突擊性調(diào)查探訪。在原認(rèn)證有效期結(jié)束時(shí)，工廠可申請(qǐng)重新認(rèn)證，重新認(rèn)證必須再次繳納認(rèn)證項(xiàng)目申請(qǐng)費(fèi)，并且要重新注冊(cè)認(rèn)證項(xiàng)目。

WRAP證書(shū)分類(lèi)

三級(jí)證書(shū)分類(lèi):

A 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—獎(jiǎng)勵(lì)給工廠連續(xù)三年全面保持WRAP十二項(xiàng)原則符合性，并順利通過(guò)每一次監(jiān)察，無(wú)糾正措施計(jì)劃（CAP）。所有符合這些標(biāo)準(zhǔn)的工廠被授予有效期為二年的證書(shū)。在這兩年期間，工廠將受到無(wú)事先通知的突擊監(jiān)察。工廠必須持續(xù)保持認(rèn)證，以獲取“A”級(jí)認(rèn)證證書(shū)的資格。

B 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—有效期為一年，頒發(fā)給所有在首次或之后監(jiān)察中全部符合WRAP生產(chǎn)原則的工廠。此證書(shū)有效期從證書(shū)頒發(fā)日期起開(kāi)始生效，而不是從檢察日期起生效。

C 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—有效期為六個(gè)月，頒發(fā)給符合WRAP重點(diǎn)生產(chǎn)原則的工廠，這些工廠在政策，程序或培訓(xùn)上存有不嚴(yán)重的問(wèn)題，仍需改進(jìn)，工廠不存在嚴(yán)重的不符合性問(wèn)題，例如雇傭童工、極端惡劣的安全健康或環(huán)境問(wèn)題、雇傭囚犯、強(qiáng)制勞力或非自愿勞力、騷擾或虐待勞工等問(wèn)題。工廠必須證明雇員獲得法律規(guī)定的最低工資及所規(guī)定的加班費(fèi)。

證書(shū)申請(qǐng):

·有資格的工廠必須在此證書(shū)到期前再次申請(qǐng)證書(shū)，繳納注冊(cè)費(fèi)用$895

·工廠必須證明持續(xù)改進(jìn)，爭(zhēng)取達(dá)到全面符合性，以獲得B級(jí)認(rèn)證證書(shū)

·工廠獲得有效期為六個(gè)月證書(shū)的次數(shù)不得連續(xù)超過(guò)三次（最多為18個(gè)月），若工廠在18個(gè)月后不能達(dá)到全面符合性，工廠須等六個(gè)月，然后才可以同一注冊(cè)號(hào)重新注冊(cè)

·認(rèn)證證書(shū)上將明確標(biāo)明哪一項(xiàng)WRAP原則需要糾正措施。