2018年3月12日，國際標準化組織（ISO）發(fā)布職業(yè)健康安全管理體系國際標準ISO 45001:2018。ISO 45001取代已被廣泛采用的OHSAS 18001以及其他一些國家標準。在2021年3月OHSAS 18001被撤銷之前，已獲得OHSAS 18001認證的組織將有三年時間轉換至新標準。

2020年3月6日正式發(fā)布并實施GB/T 45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》。

那么ISO 45001與OHSAS 18001到底有什么區(qū)別呢？今天，就來和大家聊一聊。

1. 為什么要將OHSAS 18001轉化成ISO標準？

全球通用、更易整合、更易管理、更權威。

首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到進一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進一步擴大，另外使其更具有權威性。

其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。

第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關注與ISO 14001相整合的可能性。

2. ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：?

使用了ISO管理體系的高級結構，更加關注“組織環(huán)境”強調最高管理者的職責和領導作用更加關注于管理職責強調了基于風險的思維更加關注于績效的監(jiān)視與測量。

在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現組織的預期結果，實現組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

3. 組織保持健康和安全的5步法

組織可通過以下五步，使其工作人員在工作過程中保持健康和安全：

第一步，識別工作場所的所有過程和活動；

第二步，在工作人員的幫助下，檢查是否某些活動中有可能造成傷害的重大危險源。比如注意一些危險情況/過程，包括高處工作、機械、電氣設備、化學品、建筑活動和農場工作等等。

第三步，降低可能導致嚴重損傷（事故或長期病痛）的風險，可通過消除危險源、變更工作流程、保護工作人員等方式。例如：長期接觸重物、輻射、噪音、振動、視覺顯示屏、化學品等。

第四步，驗證保護工作人員而采取的措施是否正常運行，這些規(guī)定是否在遵守。

第五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改進。

作為風險管理科學的組成部分，職業(yè)健康安全管理科學伴隨風險管理科學的形成和發(fā)展而形成和發(fā)展，兩者之間相互支持和借鑒。職業(yè)健康安全管理科學對于風險管理科學的形成和發(fā)展，起到了非常重要的作用。